Desarrollo y coaching de carrera profesional
Cómo liderar de forma efectiva e intercultural
Encontrar al personal apropiado para enfrentarse a las crecientes exigencias de un entorno de negocios complejo puede suponer un gran reto. Nuestro taller de desarrollo de la carrera profesional puede identificar trayectorias laborales claras, aprovechar el potencial de sus empleados y, en definitiva, conseguir un mejor negocio.
Nuestros formadores saben capacitar a los individuos y las organizaciones para alcanzar todo su potencial mediante ejercicios, discusiones y al compartir experiencias en talleres originales.
Desarrollo de la carrera
Objetivos
CONOCER el estado actual del mercado laboral y las competencias más demandadas.
COMPRENDER las competencias necesarias para los puestos actuales y futuros
OBTENER una perspectiva de varias trayectorias profesionales, con un enfoque customizado a sus necesidades para asegurar el empleo.
Estructura del taller
Este taller le ayudará a:
- Redactar con éxito su candidatura laboral
- Mejorar sus habilidades de cara a una entrevista
- Descubrir su propia trayectoria profesional
Beneficios de este taller
- Estará más preparado y entenderá mejor qué puede esperar de una candidatura laboral, entrevistas de trabajo y jornadas de evaluación.
- Estar un paso por delante de miles de profesionales.
- Identificar las competencias que ya posee
- Identificar los requisitos de su trabajo ideal
Formato y reservas
Puede organizarse por temas individuales o en un solo taller de entre 1 y 3 horas. También puede customizarse para una persona con formato de coaching one-to-one para su propio desarrollo profesional (incluye redacción de CV, competencias para entrevistas y fijación de objetivos).
Mándenos un e-mail o reserve ahora para obtener más información sobre el desarrollo de su carrera profesional.
Coaching organizativo
Objetivos
APRENDER cómo encaja usted en la organización y cómo puede contribuir a su visión y estrategia
COMPRENDER su entorno de trabajo y cómo navegarlo para recuperar la motivación y conseguir los resultados y el desarrollo deseados
OBTENER una mayor consciencia de sus fortalezas, aumentar su confianza y competencias
Cómo funciona
Algunos de los temas que pueden explorarse son:
- Reincorporación al puesto de trabajo tras la maternidad
- Planificación y transición en la carrera profesional
- Gestión e implicación de equipos
- Asistencia de alto potencial
- Desarrollo de competencias específicas (p.ej. desarrollo personal, incluidas las habilidades de comunicación y una mejor colaboración profesional)
Beneficios del coaching organizativo
El coaching tiene muchos beneficios cuantificables. Algunos de ellos (aunque hay muchos más) son:
Desde la perspectiva de la organización:
- Permite un pleno desarrollo del potencial del empleado
- Mayor capacidad organizativa y/o productividad
- Motivación intrínseca de los empleados
Desde la perspectiva del coach:
- Aumento del rendimiento individual
- Aumento de la apertura al cambio y el desarrollo personal
- Mejora de las relaciones entre los trabajadores y los departamentos
Formato y reservas
El coaching puede organizarse en grupos o, de forma más habitual, como interacción individual.
Mándenos ya un e-mail para obtener mayor información sobre nuestros servicios de coaching o reservar una sesión.
Coaching sistémico
Objetivos
Recuperar el control de su vida y desechar patrones antiguos o negativos en su vida privada o laboral.
Algunas ideas de cómo podemos trabajar con un enfoque sistémico
- ¿Está experimentando problemas en sus relaciones y no está seguro de su evolución o de lo que debería hacer?
- ¿Algo le está frenando pero no está seguro de qué es?
- ¿Está pensando en comenzar una nueva carrera o cambiar de trabajo, pero no está seguro de que sea la decisión o el momento adecuados?
- ¿Le gustaría tener un estilo de vida saludable pero no sabe por dónde empezar? ¿Le gustaría estar más seguro de sí mismo tanto en su vida personal como laboral?
- ¿Siente que se está autoboicoteando pero no puede averiguar por qué?
Qué puede explorar mediante el coaching sistémico
- Consolidación de relaciones
- Confianza y seguridad
- El papel del fundador/a en su empresa
- Cohesión grupal
- y muchos más ….
Pregúntenos sin compromiso para obtener más información de cómo podemos ayudarle a usted y a su empresa o equipo
Formato y reservas
Hay muchos y diversos temas que pueden explorarse en formato one-to-one, pero también en grupo, donde los sistemas pueden observarse mejor a través de sus representantes. Contáctenos para obtener más información.
También organizamos intervenciones en empresas para ayudar a los equipos a recuperar su sintonía y dejar de lado los patrones negativos que pueden impedir el éxito del equipo.
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